競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未蓋公章有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)
有效。
根據(jù)《合同法》第三十二條;“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。”
二、員工不愿簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》怎么辦
員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的情況大體可以分為兩類(lèi)情形。一類(lèi)是協(xié)議書(shū)的內(nèi)容對(duì)員工的要求過(guò)多、過(guò)高，員工對(duì)協(xié)議書(shū)產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書(shū)。另一類(lèi)則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類(lèi)員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說(shuō)，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的問(wèn)題了。所以，如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)帶來(lái)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書(shū)，要么離開(kāi)保密崗位。
三、最新資訊(民法典于2021年1月1日起生效)
《民法典》
第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未蓋公章有效嗎?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有蓋公章不代表它就沒(méi)有法律效力，如果蓋了公章的話(huà)法律效力能更好。
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